कर्मकार प्रतिकर अधिनियम, 1923 (Workmen's Compensation Act, 1923):
के तहत विवाद समाधान मशीनरी (Conciliation, Arbitration, Adjudication) की विवेचना करें. हड़ताल और तालाबंदी
विवादों का न्यायनिर्णयन (Adjudication).
यह अधिनियम बीमारी, प्रसूति (Maternity), या कार्य के दौरान चोट लगने की स्थिति में श्रमिकों को नकद लाभ और चिकित्सा सुविधा प्रदान करता है। Labour Law 2 Notes For Llb Pdf In Hindi
श्रम कानून 2 के मुख्य उद्देश्य हैं:
श्रम कानून 2 भारतीय श्रमिकों के लिए एक महत्वपूर्ण दस्तावेज है, जो उनके अधिकारों और शर्तों को परिभाषित करता है। यह कानून श्रमिकों के शोषण को रोकने और उनके अधिकारों की रक्षा करने के लिए बनाया गया है।
प्रसूति प्रसुविधा अधिनियम, 1961: उपदान संदाय अधिनियम
: Study the Workmen's Compensation Act, 1923 (now Employees' Compensation Act) for workplace injuries, along with the Maternity Benefit Act, 1961 , and Payment of Gratuity Act, 1972 .
उपदान संदाय अधिनियम, 1972 (Payment of Gratuity Act, 1972):
कम से कम 7 सदस्य एक यूनियन पंजीकृत करा सकते हैं। अधिकार और दायित्व: 1972 (Payment of Gratuity Act
(Disclaimer: ये नोट्स परीक्षा की तैयारी के लिए सारांशित (Summarized) हैं। विस्तृत जानकारी के लिए बेयर एक्ट (Bare Acts) का संदर्भ लें।) LABOUR LAWS IN INDIA
महिला कर्मचारियों को बच्चे के जन्म के समय सवेतन अवकाश (Paid Leave) का अधिकार.